鸭脖手机版登录

力合調研表

親愛的訪客,耽擱您一分鐘時間,幫助我們做個調查,以便提供更好的服務

在線申請

APPLICATION

*姓名
*聯系電話
想(xiang)學(xue)課程
公司
職位
看不清?點擊更換

工商管理丨許玉林 《組織行為學與人力資源管理制度設計》《組織績效管理》

2021.08.16

攝圖網_401737815_banner_商務合作(企業商用).jpg

前言

有這么一句(ju)名言: “功(gong)以才(cai)成,業由才(cai)廣”。在新經濟條件(jian)下,越來(lai)越多的(de)管(guan)理(li)者意識到管(guan)理(li)的(de)根本是(shi)對人(ren)(ren)的(de)管(guan)理(li),人(ren)(ren)才(cai)資源是(shi)第(di)一資源的(de)理(li)念已深入人(ren)(ren)心。


那么(me)如(ru)何找到(dao)對的人?如(ru)何激活人才?

您將如何長久的(de)留住他們(men)?

企業運營管理,如何洞(dong)悉(xi)員工心(xin)理與(yu)行(xing)為模式?

伐謀(mou)與攻心,企(qi)業與員工間的博弈利弊幾何?

文化(hua)與制度,哪個才是人才管理的最優選(xuan)擇?


在新經濟條(tiao)件下,企業人力(li)資源管理必然也要發生相應的變化。

新形式下,人力資源管理如何升級(ji)與應對?


企業管理必備的基礎理論,人力資源領域的金科玉律。2021年8月21-22日力合教育高級工商管理總裁研修班特邀中國人民大學勞動人事學院許玉林教授講授《組織行為學與人力資源管理制度設計》、《組織績效管理》課程從戰略設定的角度,探討企業組織的創新與發展;五要素模型涵蓋人力資源管理制度的方方面面;構建績效考核、薪酬設計等全方位的管理體系。


主講嘉賓: 許玉林教授

  • 中(zhong)國(guo)人民大學勞動(dong)人事學院教授;我國人力資源管理咨詢領域的(de)創始學者之一。

  • 1987年-1989年接受聯合國(UNDP)獎學金在美國加州伯克利大學(U.C.Berkely)人力資源研究所、商學院研究學習。

  • 主要著作:同時出版和發表涉及人力資源管理、組織行為學、組織設計與管理、管理技能培訓與開發、績效管理等方面的專著、工具書和論文數十部(篇)。以許玉林教授為核心的(de)專家組(zu)研發和設計(ji)了(le)(le)具有國家獨立知識產權的(de)大型人(ren)力資(zi)源(yuan)管理技術軟(ruan)件(jian)《人(ren)力資(zi)源(yuan)經理的(de)工(gong)具箱》,填補了(le)(le)我國人(ren)力資(zi)源(yuan)管理領域的(de)一(yi)項空白(bai)。

  • 作為中(zhong)國人民大學的品(pin)牌教授,具備雄厚(hou)的理論知識和豐富(fu)的實踐(jian)經(jing)驗,加之良好的個人修養(yang)和素質(zhi),造就了許玉(yu)林教授幽默、自信的講課風格。課堂上(shang),他通過(guo)故事演(yan)繹管理知識,深受企業人士和學生的歡迎。


課程大綱

一、組織行為(wei)及其創(chuang)新管理

  • 人力資源管理發展(zhan)新趨勢

  • 互聯網(wang)時代的人(ren)力(li)資源管理

  • 組織行為管理(li)制度設計五要(yao)素

二、基于戰略的績效(xiao)管(guan)理

  • 基于戰略的(de)績(ji)效管理(li)流程化設計

  • 績效(xiao)管(guan)理系統的運行(xing)與(yu)改進

三、不能(neng)回(hui)避的問題--利益(yi)和激勵

  • 為什(shen)么工(gong)作--員工(gong)的價值定位

  • 如何(he)對員工(gong)進行有(you)效的激(ji)勵(li)

四、案(an)例: 組織變革條件下的人力資源管理


上課時間與地點

上課時間: 2021年8月21-22日(周六日)

上午9:00-12:00, 下(xia)午13:30-16:30

上課地(di)點(dian): 深(shen)(shen)圳市(shi)南(nan)(nan)山區科技(ji)園南(nan)(nan)區深(shen)(shen)圳清華大學研究院一樓(lou)報告廳


參(can)加對象(xiang)

民營企業的負責人、公司董(dong)事(shi)(shi)長、總經理(li)、董(dong)事(shi)(shi)等(deng)高級管(guan)理(li)人員


歡迎咨詢


分享至:
鸭脖手机版登录 - 鸭脖网页版登录(上海)有限公司